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途牛降薪裁员背18款奥迪q7电话导航后三寿

2019-02-03 18:52:45
爱如清茶

  长江商报消息 本报 陈妮希昔日是“阔少”,今日大裁员,曾经风光的途牛如今却干起“屠牛”的活。

  近日途牛内部员工爆料,途牛用降薪的方式逼迫员工离职,降薪波及500人,引发部份员工罢工近一周。

  微博上关于“途牛单方面降薪、集体罢工”话题的浏览量一度高达16万。

  对此,途牛方面向长江商报回应称:“途牛对销售岗位提成提供了系统查询功能,由于7月1日上午提成查询系统出现故障,查询结果与实际情况存在差异。

  7月1日下午,提成查询系统已修复。

  途牛将持续保障员工权益,与员工共同成长。

  ”对此,香颂资本履行董事沈萌在接受采访时表示:“互联企业由于前期快速扩张导致员工规模迅速膨胀,当企业发展泡沫消失致使人力资源供过于求,碍于各种劳动保护机制的束缚,企业就会用各种旁门左道手段实现员工自行离职、减少赔偿金支出,这是一种投机取巧的不良行为,也说明企业本身缺少经营管理能力,无助于企业品牌形象。

  ”内部员工爆料变相裁员7月1日,有途牛员工在微博上反应,途牛正在用降薪的方式逼迫员工主动辞职,据员工透露,此次提成下降了个百分点,剥削了1000元乃至更多。

  正是此番降薪,引发了上百名员工罢工,他们希望,“公司能做到利润透明,并恢复以前的利润点。

  ”7月3日,途牛旅游顾问中心员工就裁员事件再爆料,称目前正对其所在部门实行降薪、降提成,意欲借此逼迫员工离职,波及人数在500人左右。

  当日,途牛公关负责人对外回应称,降薪及罢工一事确切存在,但并未逼迫员工离职。

  “确切是有几个员工在闹,但是实际的情况可能并不是像他们说的那样。

  其实就是公司对员工的绩效和底薪做一个更明确的拆分。

  ”途牛公关部方面向长江商报表示,“途牛对销售岗位提成提供了系统查询功能,由于7月1日上午提成查询系统出现故障,查询结果与实际情况存在差异,7月1日下午,提成查询系统已修复。

  途牛将持续保障员工权益,与员工共同成长。

  ”电子商务研究中心特约研究员、上海亿达律师事务所律师董毅智认为,互联公司的劳动者权益也没有特殊性。

  虽然互联行业具有其不同之处,但在劳动者的权益保护也在现有的法律框架内进行规制。

  电子商务研究中心特约研究员赵占据认为,如果爆料属实,途牛以降薪方式逼迫员工离职,则降薪行动本身没有经过员工同意,就缺少法律依据。

  当然,途牛的目的在于以此方式让员工“主动”提出离职,进而避免支付经济补偿金。

  对此行为,员工可以依法维护自身合法权益。

  烧钱超速 三年累亏46.5亿元昔日“阔少”是不是真如传言那般“穷得叮当响”?广告市场上,途牛曾一掷千金,在品牌营销上大手笔投入以追逐同业竞争者携程,业内乃至一度有“真人秀10个节目里有8个是途牛资助的”这类说法。

  但是巨额投入的广告营销轰炸下,消费者并没有受到显著影响。

  长江商报梳理公然信息发现,自2014年登陆纳斯达克后

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,途牛烧钱速度比赚钱速度高得多。

  从2015年到2017年,亏损14.6亿元、24.2亿元、7.7亿元,三年累计亏损46.5亿元。

  不过,途牛旅游发布2018财年第一季度财报显示,

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